为形成干部竞争激励态势,加强干部队伍建设，根据市委组织部有关文件精神，经局党组研究决定，决定对本局部分中层领导职位实行竞争上岗，现将有关事宜通告如下：
一、竞争上岗职位数：
１、局机关办公室主任１个；
２、局直属事业单位教育信息中心主任１个。
二、资格条件：
１、局机关办公室主任：须为局机关副科长(副主任)、正、副主任科员，年龄男53周岁以下，女48周岁以下（年龄计算截止至2007年5月31日），大专以上学历，任副科（级）时间两年以上。
２、局直属事业单位教育信息中心主任：须为局直属事业单位副科级以上干部，年龄男53周岁以下，女48周岁以下（年龄计算截止至2007年5月31日），大专以上学历，取得中级职称或任副科（级）时间两年以上。
3、具备竞争上岗规定的其他任职资格条件。
三、报名时间：2007年5月18日至２5日。
四、报名地点：本局人事科。
中共梅州市教育局党组
二○○七年五月十八日
梅州市教育局中层领导职位竞争上岗实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《梅州市市直机构改革中层领导职位竞争上岗实施办法》和《梅州市党政机关推行竞争上岗试行办法》精神，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持任人唯贤干部路线、干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把党管干部与走群众路线结合起来，积极推进选人用人公开、民主、科学化，提高干部队伍素质，调动干部的工作积极性。
二、竞争的职位
对照市编委核定的职数，结合单位中层领导职位配备及干部年龄情况，决定本次竞争岗位：局机关办公室主任职位1个；局直属事业单位教育信息中心主任职位1个，合计2个职位。
三、参与竞争的资格和条件
参加竞争上岗人员，应具备以下资格条件：
1、具有本单位工作人员身份，男年龄53周岁、女48周岁以下（年龄计算截止至2007年5月31日）；
2、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。竞争办公室主任职位的须为机关副科长（副主任）、正、副主任科员，任副科（级）时间两年以上；竞争教育信息中心主任职位的须为直属事业单位副科（级）干部，取得中级以上职称或任副科（级）时间两年以上（任职年限计算截止至2007年5月31日）；
3、具有大专以上学历；
4、2005、2006年两年年度考核评为称职（合格）等次以上；
5、具备竞争上岗规定的其他任职资格条件。
四、组织领导
为使竞争上岗工作有序进行，决定成立梅州市教育局中层领导职位竞争上岗工作领导小组，负责本次竞争上岗的组织领导和实施工作。领导小组成员：叶维园、罗嘉文、赖厚芳、陈连豪、安国强、严玉群、李足新、何利霞。叶维园同志任领导小组组长。领导小组下设办公室（设在人事科），负责竞争上岗的具体工作。办公室主任由何利霞担任，许少华、陈冬娥、赖志勇、吴小彦、张运萍为办公室工作人员。
五、方法步骤
1、发布通告。宣传竞争上岗的目的、意义，在本局网站和公告栏内发布消息，公布拟竞争的职位、职数和任职资格条件，明确具体操作程序和做法，使大家统一思想、提高认识、积极参与。
2、公开报名。由符合竞争上岗条件的人员自愿报名，并填写好《竞争上岗报名表》送交竞岗办。
3、资格审查。由竞争上岗办公室依据竞争职位资格条件，对报名者进行资格审查，并公布符合竞争资格条件的人员名单。
4、笔试。满分为100分，按30%计入总成绩。试题由市委组织部统一命题。主要包括：马克思主义哲学基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义市场经济理论、党的十六大精神、今年国内外重大的时事政治、法律、行政管理基本知识和本局职能范围内的业务知识。考试采用闭卷方式进行。
5、演讲答辩。满分为100分，按20%计入总成绩。由竞争上岗工作领导小组组织进行。竞争者用普通话进行演讲，介绍本人的主要经历及工作成绩，参加竞争的优势、不足和对所竞争职位的工作思路。演讲完毕以后，竞争者就主任评委提出的有关问题进行答辩，答辩采取一问一答的方式进行，演讲答辩每人时间不超过10分钟。评委由竞争上岗领导小组成员组成，叶维园同志为主任评委。评委根据竞争者演讲答辩的综合表现进行评分。每位评委独立打分，并在演讲答辩评分表上签名。综合评分时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者演讲答辩的得分。
为体现演讲答辩的公正性，竞争者以抽签方式决定演讲答辩的顺序。在演讲答辩进行时，未轮到演讲答辩的竞争者在答辩前10分钟在备考室抽答辩题目，准备演讲答辩。
6、民主测评。满分为100分，按20%计入总成绩。由全局干部职工根据平时对竞争者德才特别是工作实绩方面的了解，以无记名投票的方式，对每位竞争者作优秀、称职、不称职的表现评定。每张优秀票得1分、称职票得0.5分、不称职票不计得分。参加民主测评的人数应占本局干部职工总数的80%以上。每位竞争者的民主测评分=（优秀票数×1+称职票数×0.5）÷有效票数×100。有效票数=收回票数－空白票数－无效票数。
7、组织考察。满分100分，按30%计入总成绩。成立考察组，叶维园局长任组长，抽调干部组成考察组，对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和平时表现。考察组为每位竞争者写出考察材料，向竞争上岗工作领导小组汇报。领导小组根据考察和平时掌握的情况，按照优（90—100分）、良（80—90分）、中（60—80分）、差（60分以下）四个档次对每位竞争者进行打分。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为竞争者的组织考察得分。
8、初定人选。根据竞争者笔试、演讲答辩、主民测评、组织考察的得分，按3∶2∶2∶3的比例计算出每位竞争者的总成绩。经局党组召开会议，根据每位竞争者的总成绩从高到低，按竞争职位1∶1的比例确定拟任职人选。
9、任前公示。将初定任职人选在局内张榜公示，广泛听取干部职工意见。公示时间为7天。公示时，一并公布竞争者的总成绩。公示期间，如有对竞争优胜者署名检举揭发错误或违法犯罪的，要对公示干部被揭发的材料进行调查核实；对匿名的揭发材料不予受理。
10、决定任命。根据公示情况，经局党组会议研究决定正式任职人员，按干部管理权限办理手续。
六、有关要求和说明
1、提高认识，积极参与。竞争上岗是干部人事制度的重大改革，要求全局干部职工要统一思想，提高认识，了解政策，积极参加，做到既不影响日常工作，又确保竞争上岗工作顺利进行。
2、严肃纪律，加强监督。要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事工作纪律，严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进行拉票活动。要做好命题（请市委组织部命题）、考试等环节的保密工作。坚决杜绝与《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要坚决查处。
3、加强思想政治工作。要教育和引导干部职工正确地认识实行竞争上岗的重要意义，树立正确的竞争观念，积极参加和支持竞争上岗工作。要对竞争落选者，做好细致的思想工作，使之正确对待，明确努力方向。
4、这次竞争上岗的成绩一年内有效，可作为选拔任用干部的主要依据。
梅州市教育局
二○○七年五月十六日
